据日本媒体报道，2016日本"春斗"（劳资交涉）目前已经有了初步结果。作为日本春斗风向标的丰田汽车最终决定将员工的每月基本工资上调1500日元（约合人民币86元），奖金为7.1个月的工资。

       本田汽车也决定将员工的每月基本工资上调1100日元（约合人民币64元）。消息一出，日本读卖新闻、日经等各大媒体纷纷刊登头版新闻："丰田1500日元、1100日元、上调工资不足去年的40%"。

       日本丰田已经连续3年上调了员工的基本工资，今年工会要求丰田将基本工资上调3000日元（约合人民币172元），但丰田最终承诺上调工资1500日元，是上年的一半。而去年，丰田工会提出的加薪额度为4000日元，最终丰田承诺的加薪额度为2500日元。

       日本朝日新闻表示，日元升值以及新型国家的经济减速，是工资上调数额减少的原因之一。日本每日新闻表示，日本汽车厂商考虑到如果大幅提高基本工资额度，会使公司的人工费用上升，导致企业竞争力下降，所以才导致本次承诺加薪的额度减少。

       日本产经新闻认为，丰田将加薪额度定在去年额度的一般以下，会直接影响日本其他汽车企业基本工资的上调额度。据悉，本田汽车3月15日表示，将员工的基本工资上调1100日元（约合人民币64元），而本田工会当初要求的提薪额度为3000日元（173元）。而年终奖金定为5.8个月的工资。

       虽然从目前谈判的情况来看，日产汽车按照工会的要求将基本工资上调3000日元（约合人民币173元），但读卖新闻认为，丰田的最终调薪额度无疑会对其它汽车企业的调薪决策有一定的冲击。

       春斗又称"春季生活斗争"、"春季工资斗争"，是日本工会每年春季组织的为提高员工薪资而进行的与企业的"斗争"。1954年，工人联合会委员长太田薰提出了此方案，1955年开始第一次春季斗争。此后，每年都由各大工会联合组成"春斗共斗委员会"领导春斗。现在春斗已成为日本劳工运动的固定形式之一，一般采取谈判的方式进行。

       从春斗的口号可以看出，春斗发展至今已不再单纯以涨工资为目标，而是要求大企业承担起社会责任，并且致力于劳动者贫困的消除、日本经济的发展、社会的稳定，乃至修宪、和平等议题。同时，透过春斗这一形式，使劳资双方以就经济形势、企业经营、生产计划等进行广泛深入的讨论，为了共同应对经济危机，双方交流合作，加深理解，谋求共识，即使工资增长率很低，也看不到过去剑拔弩张的争斗局面。

       春斗这一平台还增加了各个工会之间的交流和相互学习。未来的春斗也将向多元化、理性化、双赢化的方向发展，不再只是局限于自身群体或本阶级的利益，会更为关注社会的普遍认同，更多的从社会经济发展的角度提出要求。