今天，宝马（中国）汽车贸易有限公司和华晨宝马汽车有限公司一起公布了一系列内部岗位轮换的决定，这些任命从4月1日起有效。这次轮岗，是继上周刘智博士调任宝马（中国）贸易有限公司副总裁之后的一次重大人事调整。此次调整涉及到原宝马中国销售副总裁王洪；原南区副总裁邵宾；原北区副总裁宝一鸣和宝马(中国)汽车贸易有限公司经销商发展总监李学民。通过此次轮岗，宝马中国和华晨宝马希望进一步强化中高层管理团队，使公司能够更敏锐、更迅速的应对中国汽车市场的变化。

        在这次公布的轮岗调整中，邵宾先生将担任北区副总裁，李学民先生将接替他任职东南区副总裁。原宝马中国销售副总裁王洪女士将领导宝马中国培训学院的工作。而宝一鸣先生将继任宝马中国销售副总裁一职。

        对于宝马，或者说大型企业来说，高管的轮岗制度是比较常见的一种制度。2016年仅仅过去两个月，就先后有6为高级管理人员进行了人事变动，说明宝马在新的一年中对于加快本土化进程和加强高管对市场的反应速度方面都开始发力。轮岗能让这些高级管理者对中国市场的全局有一个更全面的了解，也为未来加快宝马集团的扩张进程积累经验。

        自从康思远先生出任宝马集团大中华区总裁兼首席执行官以来，宝马就加快了本土化的进程，不管是新发动机场的建成，还是即将引入的宝马2系运动旅行车。而09年来到中国的他，在任用中国籍高管这件事上显得十分果断。康思远表示：“我们要扩大本地人才的储备，拓展他们的经验，提升他们的能力，让更多本地人才担当重要职务，去推动公司业务的发展。我们将贯彻‘在中国，为中国’的初心。”

        经过这次轮岗，这些来自中国的优秀管理者将有机会在不同的岗位上轮换，以拓展视野，提升能力，为未来在职业道路上不断攀升打下坚实基础，同时为这些高管提供系统的职业发展规划。自从宝马进入中国以来，已有众多管理人才得益于这样的内部培养体系，在逐年的学习和积累过程中脱颖而出。而此次公布的岗位轮换安排，也是内部人才选拔和培养体系的必要程序。