1月12日丰田汽车工会表示，在2016年（平成28年）的"春斗"（劳资交涉）中，要求丰田将目前的每月基本工资增加3000日元（约合人民币168元）。

       不过，受到物价升高以及新型国家经济减速的影响，此次交涉所要求的工资提升幅度只有去年的一半。另外，日产汽车工会和本田汽车工会要求的工资提升额度也为3000日元。丰田工会的劳资交涉在日本整个春斗运动中拥有很大的影响力，但在日本政府提出的"经济良好循环"的方针下，要求涨薪幅度大于去年的工会数量是否会增加还尚不得知。

       据悉，由丰田集团工会组成的全丰田工会联合会已经制定方针，统一要求涨薪的幅度在3000日元以上，在此方针基础上，丰田工会制定了执行方案，将在2月正式提出。

       在2015年的春斗运动中，丰田等汽车制造商的工会提出了月薪提高6000日元的要求，最终丰田承诺的涨薪幅度为历年最高的4000日元（约合人民币224元），而日产则承诺月薪提升5000日元（约合人民币280元）。但今年丰田工会所提出的涨薪额度比去年丰田承诺的额度还要少。

       目前，虽然丰田汽车的业绩靠着美国市场的销量增长而得以保持平稳增长，但由于日元贬值，使得实际利润增长的效果并不明显，加上新型国家的经济增长放缓，导致今年日本汽车厂商工会所提出的涨薪额度都有所减少。

       春斗又称"春季生活斗争"、"春季工资斗争"，是日本工会每年春季组织的为提高员工薪资而进行的与企业的"斗争"。1954年，工人联合会委员长太田薰提出了此方案，1955年开始第一次春季斗争。此后，每年都由各大工会联合组成"春斗共斗委员会"领导春斗。现在春斗已成为日本劳工运动的固定形式之一，一般采取谈判的方式进行。

       从春斗的口号可以看出，春斗发展至今已不再单纯以涨工资为目标，而是要求大企业承担起社会责任，并且致力于劳动者贫困的消除、日本经济的发展、社会的稳定，乃至修宪、和平等议题。同时，透过春斗这一形式，使劳资双方以就经济形势、企业经营、生产计划等进行广泛深入的讨论，为了共同应对经济危机，双方交流合作，加深理解，谋求共识，即使工资增长率很低，也看不到过去剑拔弩张的争斗局面。

       春斗这一平台还增加了各个工会之间的交流和相互学习。未来的春斗也将向多元化、理性化、双赢化的方向发展，不再只是局限于自身群体或本阶级的利益，会更为关注社会的普遍认同，更多的从社会经济发展的角度提出要求。

       看完日本丰田工会的涨薪要求，相信很多人都会问，丰田在中国的工厂今年工人们的工资会上涨多少呢？